FUNCIÓN

Dirigir el establecimiento de sistemas, procedimientos y servicios técnicos, administrativos, presupuestables y contables para el manejo de recursos humanos, y materiales que requiera el Instituto y sus unidades administrativas de conformidad con los criterios, lineamientos y normas que formulen las unidades administrativas competentes de la Secretaría.

Supervisar la elaboración del anteproyecto de presupuesto de servicios personales y adquisiciones del INE.

Supervisar la integración de los manuales de organización, procedimientos y de servicios al público del Instituto así como su actualización de acuerdo con los criterios y lineamientos que determine la Oficialía Mayor de la Secretaría.

Dirigir la atención a los requerimientos de personal de las unidades administrativas del Instituto, atendiendo los lineamientos, normas y requisitos que determine la Oficialía Mayor de la Secretaría.

Dirigir la elaboración de los movimientos de personal, tales como, nombramientos, contrataciones, promociones, transferencias, reubicaciones, comisiones, suspensiones, licencias, permisos y bajas del personal del Instituto, de conformidad con las disposiciones jurídicas aplicables y con las normas, criterios y lineamientos que determine la Oficialía Mayor de la Secretaría.Dirigir la elaboración de la nómina del personal del Instituto así como conducir la sistematización de los procedimientos encaminados al pago de remuneraciones.

Supervisar la ejecución de los programas internos de bienestar social, capacitación y desarrollo y de servicio social.

Dirigir y coordinar las relaciones laborales del INE.

Dirigir ejecución del programa de protección civil del InstitutoDirigir a elaboración y seguimiento de los programas anual de adquisiciones, de mantenimiento para bienes muebles e inmuebles.Contratar los bienes y servicios necesarios para el cumplimiento de las metas programadas de Unidad de Administración.

Administrar los bienes inmuebles propiedad del INE y controlar el registro de los mismos.

OBJETIVO

Proporcionar a las áreas del Instituto los elementos humanos, y materiales y para su operación y desarrollo, a través del establecimiento de sistemas y procedimientos para lograr su óptimo aprovechamiento.

Proporcionar en tiempo y forma los recursos a las áreas del Instituto.

Proporcionar una identidad organizacional por Unidad y Dirección General y guías para realizar el trabajo en cada puesto.

Proporcionar a las áreas del Instituto los Recursos Humanos idóneos para el logro de sus objetivos

Incrementar la eficiencia de la administración de recursos humanos mediante el establecimiento de un Sistema Integral de Administración de Recursos Humanos.Lograr a través de la sistematización de procedimientos que el personal del Instituto reciba en forma correcta y oportuna sus remuneraciones.Propiciar el desarrollo del personal del Instituto a través de programas de capacitación y adiestramiento así como de actividades culturales y recreativas.Fomentar una cultura laboral armónica y cordial con los trabajadores, representación sindical y autoridades del INE, en apego a las Condiciones Generales de Trabajo y demás disposiciones jurídico administrativasSalvaguardar la integridad física del personal y de las instalaciones.Lograr el óptimo suministro de bienes y servicios mediante la aplicación de procedimientos y mecanismos acordes con la normatividad vigente, así como la operación de programas de conservación, reparación y mantenimiento.

Salvaguardar los bienes del Instituto a través de su adecuada custodia y registros así como optimizar el uso y aprovechamiento de bienes muebles e inmuebles, a través de una adecuada distribución.